Neu: Karriereseiten im Kundenbranding, als monatliche Leistung für deine Kunden.Mehr erfahren

[06] Recruiting-Auswertung

Sieh, welche Kanäle deine Projekte voranbringen.

Vergleiche Quellen und Fortschritt je Kundenprojekt. Erkenne, wo Kandidaten fehlen, welches Feedback aussteht und welche Kampagne zu Gesprächen führt. So weißt du, wo dein Team ansetzen muss.

Demo buchenSo funktioniert es

30 Minuten · Auf deine Agentur abgestimmt

Kanalvergleich · Beispieldaten

Welche Quelle führt zum Gespräch?

Bauleitung Hochbau · Nordbau · gleicher Zeitraum

QuelleEingängePassendGespräche
Social Ads48168
Sourcing1285
Talentpool643

Passend = vom Team geprüft · Gespräche = vereinbarte Termine

Work AI · Vorschlag

Social Ads bringen die meisten Eingänge. Prüfe auch Passung und Nachfassen, bevor du das Budget änderst.

Beispielansichten mit fiktiven Daten.

01 / Recruiting-Auswertung

Welche Quellen bringen passende Kandidaten?

Vergleiche Eingänge, geprüfte Profile und vereinbarte Gespräche für denselben Kundenjob. So erkennst du, ob du die Quelle, die Ansprache oder das Nachfassen prüfen solltest.

  • Eingänge und passende Profile getrennt sehen
  • Vereinbarte Gespräche je Quelle
  • Kanäle miteinander vergleichen
Kanalvergleich · Beispieldaten

Welche Quelle führt zum Gespräch?

Bauleitung Hochbau · Nordbau · gleicher Zeitraum

QuelleEingängePassendGespräche
Social Ads48168
Sourcing1285
Talentpool643

Passend = vom Team geprüft · Gespräche = vereinbarte Termine

Work AI · Vorschlag

Social Ads bringen die meisten Eingänge. Prüfe auch Passung und Nachfassen, bevor du das Budget änderst.

02 / Recruiting-Auswertung

Ergebnisse für die nächste Suche nutzen.

Vergleiche frühere Suchen: Welche Quelle brachte Bewerber, welche Ansprache führte zu Antworten? Daraus entstehen Vorschläge für ähnliche Stellen.

  • Quellen und Antworten vergleichen
  • Erfahrungen nach Rolle auswerten
  • Vorschläge für ähnliche Suchen im Ausbau
Recruiting Agentur – Beispielagentur
WhatsApp schlägt E-Mail — PflegeErkenntnis
Ablaufvorlage aktualisiertautomatisch
Nächstes Projekt profitiertübernommen
03 / Recruiting-Auswertung

Work mit deinem ATS verbinden.

Behalte dein ATS und ergänze Sourcing, Ansprache oder Qualifizierung. Wir prüfen, welche Daten über die verfügbaren Schnittstellen übergeben werden können.

  • Vorhandenes ATS weiterverwenden
  • Datenübergabe je Schnittstelle prüfen
  • Funktionsumfang vor dem Start klären
Recruiting Agentur – Beispielagentur
Kandidaten weiter in deinem ATS bearbeitenaktiv
Work liefert Sourcing & Anspracheverbunden
Work auch als eigenes ATS nutzenoptional
04 / Recruiting-Auswertung

Datenzugriff und Schnittstellen klären.

Wir prüfen dein Ausgangssystem, benötigte Daten und Zugriffsrechte. Dein Datenschutzteam erhält die Unterlagen für die Bewertung des Einsatzes.

  • Hosting und Dienstleister
  • Datenherkunft und Berechtigungen
  • Schnittstellen und Vertragsunterlagen
Recruiting Agentur – Beispielagentur
Hosting und Datenflüsseprüfen
Einwilligung dokumentiertNachweis
Schnittstellen und Zugriffsrechteabstimmen

Antworten auf häufig gestellte Fragen:

Welche Zahlen helfen meiner Agentur im Alltag?
Bewerbungen je Quelle, passende Kandidaten, vereinbarte Gespräche und die Zeit zwischen den Schritten. Damit erkennst du, welche Projekte Unterstützung brauchen und welche Kampagnen sich lohnen.
Muss ich mein ATS wechseln?
Nein, ein Wechsel ist nicht zwingend. Ob Work dein ATS ergänzen kann, hängt von den verfügbaren Schnittstellen ab.
Wie klären wir Datenschutz und Schnittstellen?
Wir prüfen Datenumfang, Zugriffsrechte und Datenübergabe mit dir. Dazu stellen wir die technischen Informationen und Vertragsunterlagen bereit.

Lass dir Work in deiner
persönlichen Demo zeigen.