[01] Updates

Work entwickelt sich weiter.

Vom Kandidatenprofil zum durchgängigen Agentur-Fulfillment. Ein Rückblick auf unsere Entwicklung seit Juni 2026 – und die nächsten Schritte.

Die Einträge zeigen, wie Work gewachsen ist.

30. September 2026

Kandidaten direkt im Profil weiterbewegen

Die Arbeit an der Pipeline wird direkter: Der Kandidatenstatus lässt sich aus dem geöffneten Profil ändern. Dein Team behält Unterlagen und den nächsten Schritt im selben Blick.

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9. September 2026

Ein gemeinsamer Blick auf die Recruiting-Aktivitäten

Bewerbereingänge, Pipeline-Schritte und vorgeschlagene Kandidaten wurden im Aktivitäts-Feed zusammengeführt. So lässt sich der Fortschritt eines Kundenjobs leichter nachvollziehen.

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25. August 2026

Kandidatenprofile verständlicher aufbereiten

Die Profilaufbereitung wurde um eine verdichtete Darstellung des Werdegangs erweitert. Aussagen beruhen auf vorhandenen Profilinformationen und erleichtern die Vorstellung beim Kunden.

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11. August 2026

Mehr Kontext für den Kandidatenvergleich

Die Kandidatenansicht wurde um den vollständigen Werdegang und eine übersichtlichere Lebenslaufdarstellung ergänzt. Passende Erfahrung und fehlende Angaben sind dadurch leichter zu erkennen.

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23. Juli 2026

Profile auf den Kundenjob ausrichten

Kandidatenvorstellungen wurden stärker mit der konkreten Stelle verbunden. Vormerkungen und Rückmeldungen fließen in den weiteren Recruiting-Ablauf ein.

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3. Juli 2026

Vom Stellentext zum strukturierten Briefing

Die Entwicklung der KI-Vorbefüllung macht Stellenangaben aus einem Link oder Text für die weitere Bearbeitung nutzbar. Anforderungen und Rahmenbedingungen lassen sich anschließend prüfen und ergänzen.

14. Juni 2026

Die Basis: Profile, Bewerbungen und Kundenfeedback

Die ersten Entwicklungsschritte verbinden Kandidatenprofile, Lebenslauf-Upload, Stellenvorschläge und eine gemeinsame Pipeline. Kundenfeedback wird direkt an der Kandidatenvorstellung erfasst.

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IM PRODUKT