Jeden Bewerber im Blick. Jeden nächsten Schritt im Griff.
Alle Bewerbungen in einer Pipeline. Dein Team sieht den nächsten Schritt – Work übernimmt Nachrichten, Aufgaben und Qualifizierung nach deinen Regeln.
30 Minuten · Auf deine Agentur abgestimmt
Beispielansichten mit fiktiven Daten.
Jede Bewerbung am richtigen Platz.
Verfolge Kandidaten vom Eingang bis zum Interview. Status und nächste Aufgabe zeigen, wo dein Team handeln muss.
- Eine Pipeline je Stelle
- Bewerbungen aus allen angeschlossenen Quellen
- Zuständige Person und nächste Aufgabe
Vor dem Gespräch ist der bisherige Verlauf griffbereit.
Öffne das Profil und sieh den bisherigen Austausch. Für das nächste Gespräch sind Antworten, Dokumente und offene Fragen griffbereit.
- Lebenslauf und Profilangaben
- Nachrichten und Gesprächsverlauf
- Offene Fragen fürs Interview
Social Recruiting · Antworten und Profil zugeordnet
Max Weber · Erfahrung passt zur Stelle
Projektgröße und Wechselmotivation klären
Für das Gespräch: Welche Projektverantwortung möchte Lena künftig übernehmen?
Kandidaten gemeinsam prüfen und den nächsten Schritt festlegen.
Dein Team und dein Kunde halten ihre Einschätzung am vorgestellten Profil fest. Dein Team entscheidet über Einladung oder Absage und verteilt die nächste Aufgabe.
- Feedback zur konkreten Bewerbung
- Rückfragen und Einschätzungen dokumentieren
- Verantwortliche Person festlegen
Bauleitung Hochbau
Dortmund · 2 geteilte Beispielprofile
8 Jahre Hochbau · Führung von 12 Mitarbeitenden
- Wohnort
- Dortmund
- Verfügbarkeit
- 3 Monate Kündigungsfrist
Alex · Nordbau GruppeDie Hochbau-Erfahrung passt. Ich möchte Lena kennenlernen und mehr über die Führung größerer Projektteams erfahren.
Jonas Weber
Lena Fischer
Maya Berger
Lena Fischer