[01] Warum Work

Mehr Kunden betreuen, ohne dass die Handarbeit mitwächst.

Lebensläufe anfordern, Angaben übertragen, Kundenfeedback nachhalten: Diese Aufgaben wiederholen sich mit jedem Projekt. Work verbindet deine Recruiting-Werkzeuge und automatisiert Routine, damit dein Team mehr Zeit für Kandidaten und Kunden hat.

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30 Minuten · Auf deine Agentur abgestimmt

[03] Aus der Recruiting-Praxis

Was hinter Work steht.

Deine Kunden bleiben deine Kunden

Work liefert die Software für deine Agentur. Deine Kundenbeziehungen und deine gesourcten Kandidaten bleiben bei dir. Work und Mission Personal sprechen deine Agenturkunden nicht an.

Vom ersten Kontakt bis zum Kundenfeedback

Sourcing und Social Recruiting führen in denselben Arbeitsablauf. Kandidatenprofil, Herkunft und nächste Schritte bleiben zusammen.

Aus dem Alltag einer Personalvermittlung entwickelt

Die Entwicklung nutzt Erfahrungen aus 2.400+ Aufträgen von Mission Personal seit 2020. Diese Recruiting-Erfahrung ist kein gemessener Erfolgsnachweis der Work-Software.

Entscheidungen bleiben beim Team

KI hilft bei Suche und Vorbereitung. Dein Recruiting-Team prüft Vorschläge, entscheidet über Kandidaten und verantwortet die persönlichen Gespräche.

[05] Deine täglichen Herausforderungen

Wo dein Team im Recruiting Zeit verliert.

Zu wenige passende Bewerbungen

Wenn über Stellenanzeigen zu wenig zurückkommt, braucht dein Team weitere Wege zu passenden Kandidaten. Work verbindet aktive Suche und Social Recruiting.

Jeder neue Auftrag bindet zusätzliche Zeit

Lebensläufe anfordern, Angaben übertragen und Profile vorbereiten wiederholt sich bei jedem Auftrag. Diese Arbeit zu automatisieren schafft Kapazität für weitere Kunden, bevor du dein Team vergrößerst.

Kandidaten warten auf den nächsten Schritt

Fehlendes Kundenfeedback oder eine ausstehende Freigabe kann eine Besetzung verzögern. Gemeinsame Informationen und Zuständigkeiten helfen deinem Team, nachzufassen.

[06] Unser Entwicklungsziel

Erkenntnisse für deine nächste Kandidatensuche nutzen.

Verstehen, welche Kanäle funktionieren

Unser Ziel: erkennen, welche Suche und welche Kampagne für eine Rolle passende Kandidaten und Gespräche gebracht haben.

Bewährte Abläufe wiederverwenden

Suchkriterien, Bewerbungsfragen und Abläufe für ähnliche Stellen erneut nutzen und mit den Erfahrungen deines Teams verbessern.

Frühere Kandidaten wiederfinden

Kandidaten aus früheren Prozessen bei einer neuen Stelle berücksichtigen, soweit Einwilligung und Nutzungsrechte dies erlauben.

[07] Woran wir Work messen

Wie schnell kommst du zu passenden Kandidaten?

Wir wollen die Zeit verkürzen, bis für eine offene Stelle ausreichend fachlich passende, erreichbare und von deinem Team akzeptierte Kandidaten vorliegen. Daran messen wir die Entwicklung von Work. Die Besetzungsentscheidung bleibt bei dir.

Häufige Fragen

Für wen ist Work?

Für Personalvermittlungen und Social-Recruiting-Agenturen. Work verbindet die Kandidatengewinnung mit Qualifizierung und Kundenabstimmung bis zur Besetzung.

Was ist der Unterschied zu Mission Personal?

Work ist die Software der Mission Scale UG für Recruiting-Agenturen. Mission Personal ist eine Personalvermittlung und unser erster Agenturkunde. Ihre Praxiserfahrung fließt in Work ein. Die Daten und Kundenbeziehungen deiner Agentur bleiben getrennt.

Was unterscheidet Work von einem ATS?

ATS und CRM sind die Basis von Work. Dazu kommt die Automatisierung deines Fulfillments: Kandidaten gewinnen, Vorabfragen klären, Unterlagen einholen und die Kundenübergabe vorbereiten. Welche Aufgaben heute automatisiert laufen und ob dein bestehendes ATS angebunden werden kann, zeigen wir dir in der Demo.

Was sehen wir in der Demo?

Wir zeigen den für deinen Bedarf verfügbaren Ablauf und klären Funktionen und mögliche Anbindungen. So kannst du beurteilen, ob Work zu deinem Recruiting passt.

Finde heraus, welche Arbeit du mit Work abgeben kannst.